1- توضيح الفرق بين التعليم (الجانب النظري) والتدريب (الجانب العملى التطبيقى).
2- اطلب من المتدربين أن يخرجوا ورقة يكتبوا عليها كل جديد تعلموه أثناء الدورة التدريبية.
3- القيام بالتعرف على أسماء الحضور والتعامل معهم بأسمائهم.
4- تنويع وسائل العرض والكتابة أمام الجمهور لجذب انتباههم.
5- أسالهم فى بداية الدورة ماذا يريدون تعلمه وركز عليه وتعرف على احتياجاتهم.
6- اجعلهم يكتبون بعض النقاط الهامة أثناء الدورة لتجنب السرحان وتشتت الانتباه.
7- في بداية الدورة قل لهم ماذا ستقول لهم أثناء الدورة وفى نهاية الدورة قل لهم ماذا قلت لهم أثناء الدورة التدريبية.
8- فى بداية الدورة يتم التعارف ثم المقدمات ثم الأهداف ثم أستعراض سريع على المنهج والدورة ومعرفة أهم الفصول التى يحتاجون التركيز عليها.
9- شجع الاختلاف فى الرأى وأستفد من أهل الخبرة, فأنها معارف بشرية (الخبرة الشخصية للمدرب + الخبرة الشخصية للاَخرين). وقل لهم دعونا نتعلم من بعضنا البعض.
10- الإمتياز أن تدرب على موضوع واحد ولا يكون لك فيها تنافس.
11- المدرب الجيد ليس بحفظ كل شئ أن يعرف أين يجد مايريد.
12- الأمانة والمصداقية فى نقل المعلومات والبيانات.
13- لا تتمكن من المادة إلا إذا ألفت فيها حيث يجب أن تكون مبدع فلا للتقليد.
14- المدرب الخبير لا تقل قراءته عن4 كتب شهريا.
15- يجب على المدرب متابعة مجلة شهرية علمية فى مجال التخصص.
16- أفضل الكتب فى أى تخصص هى الكتب صعبة القراءة والفهم.
17- دع الجمهور يشارك ويعبر عن اَراءه ويكتب ما تعلمه أثناء الدورة التدريبة.
18- قسم المتدربين إلى مجموعات وأعطهم تمرين ثم فترة نقاش بينهم ثم أجعلهم يعطوك تقرير بالنتيجة.
مؤسسة فكر للتدريب
الزقازيق- المحطة - خلف بنزينة على زكي للغاز - امام شركة المعتز للإستثمار العقاري - خلف شركة TEDATA - بجوار كازيون فرع المحطة .
التليفون :
0552361431-01012242661-01283487287-01142231169
تابعنا على :
(blogspot)
http://fekrfoundation.blogspot.com.eg
(facebook)
https://www.facebook.com/fkrfound
(twitter)
https://twitter.com/fekrfoundation
للمراسلة:
fekrfoundation@gmail.com
info@fekrfoundation.com
0 التعليقات :
إرسال تعليق